Coste del empleo y legislación laboral en Rumanía

Rumanía se encuentra entre los mercados laborales más rentables de Europa. El impuesto sobre la mano de obra, que parte del 37,5% del salario total, conforma una parte importante del coste laboral global en Rumanía. Si está pensando en crear una empresa en Rumanía, el Código Laboral rumano y los costes de contratación de un empleado pueden tener influencia en esto.

Disposiciones relativas al empleo

Lo que sigue es información básica en el contexto de la contratación de empleados en Rumanía. El propio Código de Trabajo tiene nada menos que 281 artículos de la ley. Sin embargo, las obligaciones relacionadas con la facturación y el pago de las primas del seguro son mucho más sencillas.

Tipos de contrato de trabajo en Rumanía

En cuanto a los tipos de acuerdos con los empleados, en Rumanía sólo existen contratos de trabajo. Los contratos de derecho civil, que suelen utilizarse en otros países como Polonia, no existen en Rumanía. En el artículo 10 del Código Laboral rumano1 se hace referencia a ello:

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.

Por un lado, esta disposición proporciona una gran comodidad a los empleadores, debido a la limitación del reglamento. Sin embargo, los empleadores no se librarán de otra serie de requisitos básicos que deben aplicarse a la celebración de contratos de trabajo para los empleados.

Los contratos de trabajo en Rumanía pueden ser de duración determinada o indefinida. Los contratos de prueba son populares para los nuevos empleados. El periodo de prueba puede durar hasta 180 días en el caso de directivos y especialistas, o de 5 a 30 días en los demás casos (para trabajadores no cualificados). También es posible firmar contratos de trabajo temporales -sobre todo para trabajadores de temporada- y contratos de sustitución.

Condiciones de empleo

Debe someterse a un reconocimiento médico antes de empezar a trabajar. El alcance de este examen depende de las características del puesto. Los menores de 16 o incluso de 15 años pueden trabajar en Rumanía con el consentimiento de sus padres, así como los aprendices, es decir, las personas que están cursando estudios. Por supuesto, los extranjeros también pueden trabajar en Rumanía, con una previa inscripción en la inspección de trabajo local.

Normas sobre la conclusión de los contratos de trabajo

En principio, un contrato de trabajo puede extinguirse por cualquiera de los siguientes lados:

• por parte del empresario – en el marco de despidos (despido de menos de 9 personas) o de reorganizaciones de grupo (despido de más de 9 personas),
• por parte del trabajador – si un empleado infringe gravemente las normas de trabajo, es detenido durante más de 30 días o su estado de salud le provoca una incapacidad laboral permanente.

El Código Laboral rumano prevé situaciones en las que no se puede entregar una notificación de despido a un empleado. Se trata de los siguientes casos:

• el trabajador está de baja por enfermedad y recibe prestaciones,
• la trabajadora está embarazada, de baja por maternidad, en periodo de lactancia o cuidando a un hijo enfermo menor de un año,
• una empleada cuyo marido está cumpliendo el servicio militar.

Horario de trabajo, vacaciones

En cuanto al tiempo de trabajo en Rumanía, es de 8 horas diarias y un máximo de 48 horas semanales (en comparación, en Polonia el tiempo de trabajo semanal es de 40 horas). Cada empresario lleva un registro del tiempo de trabajo de sus empleados.

En Rumanía, por regla general, se trabaja de lunes a viernes. Las horas extraordinarias se pueden recuperar en un plazo de 60 días o se pagan como mínimo ¾ de la tarifa básica. Entre otros, los menores y las mujeres embarazadas no pueden hacer horas extras.

Los empleados, si el despido no es culpa suya, conservan el derecho a recibir una indemnización por despido basada en los ingresos.

La duración mínima de las vacaciones anuales en Rumanía es de 20 días al año (Art. 145 u. 1 del Código Laboral rumano.1):

Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.

Las vacaciones anuales son pagadas en su totalidad por el empleador, lo que se suma al coste global del empleo en Rumanía.

Prestaciones a los empleados seleccionadas

Además del salario y el seguro de enfermedad/pensión, los trabajadores de Rumanía pueden contar con prestaciones adicionales proporcionadas por el empresario. Estas incluyen, por ejemplo

• pases gratuitos para el gimnasio,
• acceso a la asistencia médica privada,
• financiación de cursos y formación,
• teléfono de empresa,
• oportunidades preferentes de adquirir valores de la empresa (principalmente para los directivos de alto nivel),
• prestaciones sociales, entre las que se encuentran el subsidio por hijos y el subsidio por cuidados.

Costes del empresario

Los salarios en Rumanía en 2022 son los siguientes:

• El salario mínimo mensual en Rumanía es de 2550 RON brutos (esto es unos 515 USD) para un trabajo a tiempo completo (168 horas de trabajo). La tarifa por una hora de trabajo es de 15,24 RON,
• Los trabajadores cualificados – incluidos, entre otros, los que poseen títulos universitarios- pueden contar con un salario superior, del 120% del salario mínimo,
• Los trabajadores del sector de la construcción pueden contar con un salario mínimo más alto, de 3 000 RON brutos.

Según datos históricos, el salario medio en 2021 en Rumanía era de 56953 RON.

Tanto el empresario como el trabajador asumen los costes adicionales asociados al empleo (impuesto sobre la renta, seguridad social).

La fiscalidad del trabajo en Rumanía es del 37,25% o del 47,25%.

En relación con la contratación de un empleado, los costes que soporta el empresario en Rumanía (además del salario neto) son relativamente pequeños, aunque también incluyen las cotizaciones a la seguridad social.

En Rumanía, al igual que en Polonia, el pagador de las cotizaciones a la seguridad social y del impuesto sobre la renta es el empresario. El pago debe efectuarse en los 15 días siguientes al finalizar el mes de trabajo en cuestión. El mismo plazo se aplica al pago del impuesto sobre la renta para los empleados. Conviene recordar que los empleados de los departamentos de informática e I+D, por ejemplo, están exentos del impuesto sobre la renta, lo que disminuye el coste real del empleo.

Coste del empleo en Rumanía – ejemplo

En el siguiente cuadro se muestra un ejemplo de los costes del empresario asociados a la contratación de un empleado en Rumanía. Los datos se refieren al salario mínimo bruto de 2022.

El coste laboral en Rumanía no es insignificante, pero la ventaja es que el trabajador ve en la subvención de la paga casi todo el coste que el empresario soporta en términos de salario. La Unión Europea no ha acordado que la contribución al fondo laboral en Rumanía se deduzca y pague también del importe bruto del trabajador.

Costes de empleo para el trabajador extracomunitario

Para los trabajadores de la UE, no hay costes de empleo adicionales. Aunque para los trabajadores de fuera de la UE, el procedimiento es más complicado y costoso.