Trabajadores de fuera de la UE

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Traer a los trabajadores extracomunitarios a Rumanía es un proceso largo, que puede durar hasta 4 meses. Hay tres etapas en el proceso:

  1. Aprobación de trabajo
  2. Visado de trabajo de 1 año (tipo D)
  3. Permiso de trabajo y residencia personal en Rumanía

Una vez completado el último paso, un trabajador extracomunitario puede trabajar para el empleador que inició el procedimiento. Por supuesto, la relación laboral puede resolverse en cualquier momento. Un nuevo empleador no necesita volver a iniciar todo el procedimiento, si el patrocinador original del visado entrega un documento específico a un empleado. Después de un año, el visado de trabajo puede renovarse por unos 100 euros, incluido nuestro servicio.

Documentos

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Si desea contratar a un residente extracomunitario y realizar el proceso por su cuenta como empresa, encontrará una lista de documentos que debe reunir para contratar a un ciudadano extracomunitario.

  • Currículum vitae (CV) del candidato, en el que conste también su declaración de no tener antecedentes penales, su aptitud médica y su conocimiento mínimo de la lengua rumana,
  • Certificados y diplomas de educación, traducidos y notariados, de acuerdo con la ley; algunos irán acompañados del certificado de reconocimiento expedido por el Ministerio de Educación e Investigación, en las condiciones previstas por la legislación en la materia,
  • Documentos que acrediten la cualificación profesional si es necesaria para un puesto de trabajo,
  • Copia del documento de cruce de fronteras (pasaporte válido, documento de viaje, copia del permiso de residencia en Rumanía, etc.),
  • Antecedentes penales u otro documento del mismo valor legal emitido por las autoridades del país de origen o residencia del candidato, y
  • Dos fotos 3/4
  • Solicitud oficial de empleo de un empleado no comunitario por parte de un empresario,
  • Apoderado de un representante de la empresa que solicita un permiso de trabajo y un visado,
  • Certificado de inscripción de la empresa (original y copia del registro mercantil),
  • Certificado expedido por la Oficina del Registro Mercantil, que acredita que no hay constancia de una quiebra pendiente,
  • Certificado fiscal que confirma el pago de impuestos del último trimestre emitido por las autoridades fiscales de la jurisdicción territorial de la sede del empleador,
  • Descripción del puesto de trabajo y de las vacantes,
  • Prueba de la publicación del anuncio de vacante en un periódico reconocido (por ejemplo, un recorte de periódico),
  • Oferta de empleo,
  • Copia del acta de la selección de candidatos para un puesto vacante (fecha, número de candidatos y motivo por el que se ha seleccionado a un candidato),
  • Antecedentes penales de un empleado.

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