LaRoumanie fait partie des marchés du travail les plus rentables d’Europe. L’impôt sur le travail, qui représente à partir de 37,5 % du salaire total, constitue une part importante du coût global du travail en Roumanie. Si vous envisagez de créer une entreprise en Roumanie, le code du travail roumain et les coûts d’embauche d’un employé peuvent jouer un rôle.
Dispositions relatives à l’emploi
Ce qui suit est une information de base dans le cadre de l’embauche de salariés en Roumanie. Le Code du travail lui-même ne compte pas moins de 281 articles de loi. Cependant, les obligations liées à la facturation de l’employé et au paiement des primes d’assurance sont beaucoup plus simples.
Types de contrat de travail en Roumanie
En ce qui concerne les types d’arrangements avec les employés, seuls les contrats de travail sont disponibles en Roumanie. Les contrats de droit civil, qui sont souvent utilisés dans d’autres pays comme la Pologne, n’existent pas en Roumanie. Une référence à ce sujet est contenue dans l’article 10 du code du travail roumain1 :
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
D’une part, cette disposition constitue une grande commodité pour les employeurs, en raison de la réglementation limitée. Néanmoins, les employeurs n’échapperont pas à un certain nombre d’autres exigences fondamentales à appliquer à la conclusion de contrats de travail pour les employés.
En Roumanie, les contrats de travail peuvent être conclus pour une durée déterminée ou indéterminée. Les contrats probatoires sont populaires pour les nouveaux employés. La période probatoire peut durer jusqu’à 180 jours pour les cadres et les spécialistes, ou de 5 à 30 jours dans les autres cas (pour les travailleurs non qualifiés). Il est également possible de signer des contrats de travail temporaires – principalement pour les travailleurs saisonniers – et des contrats de remplacement.
Conditions d’emploi
Vous devez passer un examen médical avant de commencer à travailler. L’étendue de cet examen dépend des spécificités du poste. Les mineurs dès 16 ans, voire 15 ans, peuvent travailler en Roumanie avec le consentement de leurs parents, ainsi que les stagiaires, c’est-à-dire les personnes en cours d’études. Bien entendu, les étrangers peuvent également travailler en Roumanie, après s’être inscrits auprès de l’inspection du travail locale.
Règles relatives à la résiliation des contrats de travail
En principe, un contrat de travail peut prendre fin de l’un ou l’autre des côtés suivants :
- du côté de l’employeur – dans le cadre de licenciements (licenciement de moins de 9 personnes) ou de réorganisations de groupe (licenciement de plus de 9 personnes),
- du côté de l’employé – si un employé enfreint gravement les règles de travail, s’il est arrêté pendant plus de 30 jours ou si son état de santé entraîne une incapacité permanente de travailler.
Le code du travail roumain prévoit des situations dans lesquelles un avis de licenciement ne peut être remis à un employé. Il s’agit notamment des événements suivants
- le travailleur est en congé de maladie et reçoit des prestations,
- la travailleuse est enceinte, en congé de maternité, allaite ou s’occupe d’un enfant malade de moins d’un an,
- le travailleur dont le mari effectue son service militaire.
Horaires de travail, congés
Quant au temps de travail en Roumanie, il est de 8 heures par jour et de 48 heures maximum par semaine (à titre de comparaison, en Pologne, le temps de travail hebdomadaire est de 40 heures). Chaque employeur tient un registre du temps de travail de ses employés.
En Roumanie, en règle générale, on travaille du lundi au vendredi. Les heures supplémentaires peuvent être récupérées dans les 60 jours ou être payées au moins ¾ du taux de base. Entre autres, les mineurs et les femmes enceintes ne sont pas autorisés à faire des heures supplémentaires.
Les employés, si le licenciement n’est pas de leur fait, conservent le droit de recevoir une indemnité de licenciement basée sur les revenus.
La durée minimale du congé annuel en Roumanie est de 20 jours par an (art. 145 u. 1 du Code du travail roumain.1) :
Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
Le congé annuel est entièrement payé par l’employeur, ce qui augmente le coût global de l’emploi en Roumanie.
Avantages sociaux sélectionnés
Outre le salaire et l’assurance maladie/pension, les employés en Roumanie peuvent également compter sur des avantages supplémentaires fournis par l’employeur. Il s’agit, par exemple, de
- des abonnements gratuits à la salle de sport,
- l’accès à des soins médicaux privés,
- le financement de cours et de formations
- téléphone professionnel,
- des possibilités préférentielles d’achat de titres de l’entreprise (principalement pour les cadres de haut niveau),
- les prestations sociales, dont, entre autres, les allocations familiales et l’allocation de soins.
Frais de l’employeur
Les salaires en Roumanie en 2022 sont les suivants :
- Le salaire minimum mensuel en Roumanie est de 2550 RON brut (soit environ 515 USD) pour un emploi à temps plein (168 heures de travail). Le taux pour une heure de travail est de 15,24 RON,
- Les travailleurs qualifiés – y compris, entre autres, les diplômés universitaires – peuvent compter sur un salaire plus élevé de 120 % du salaire minimum,
- Les travailleurs du secteur de la construction peuvent compter sur un salaire minimum plus élevé de 3 000 RON bruts2,
Selon les données historiques, le salaire moyen en 2021 en Roumanie était de 5695 RON3.
Tant l’employeur que l’employé supportent les coûts supplémentaires liés à l’emploi (impôt sur le revenu, sécurité sociale).
Type de contribution | Frais de l’employeur | Frais de personnel |
Assurance payée par l’employeur
|
2,25% | – |
1. rémunération brute | ||
Sécurité sociale | – | 25% |
Assurance maladie | – | 10% |
Revenu après déduction des cotisations sociales | ||
Impôts sur le revenu | – | 10% |
3. rémunération nette |
L’imposition du travail en Roumanie est de 37,25% ou 47,25%.
Dans le cadre de l’emploi d’un salarié, les coûts supportés par l’employeur en Roumanie (en plus du salaire net) sont relativement faibles, bien qu’ils comprennent également les cotisations de sécurité sociale.
En Roumanie, comme en Pologne, le payeur des cotisations de sécurité sociale et de l’impôt sur le revenu est l’employeur. Le paiement doit être effectué dans les 15 jours suivant la fin du mois de travail en question. Le même délai s’applique au paiement de l’impôt sur le revenu des salariés. Il convient de rappeler que les employés des services informatiques et de R&D, par exemple, sont exonérés de l’impôt sur le revenu, ce qui diminue le coût réel de l’emploi.
Coût de l’emploi en Roumanie – exemple
Un exemple des coûts pour l’employeur liés à l’embauche d’un salarié en Roumanie est présenté dans le tableau ci-dessous. Les données se rapportent au salaire minimum brut pour 2022.
Position | Valeur en RON |
Rémunération brute | 2550 RON |
Sécurité sociale | 637.5 RON |
Assurance maladie | 255 RON |
Impôts sur le revenu | 133 RON |
Rémunération nette | 1524 RON |
Assurance payée par l’employeur | 57 RON |
Coût total pour l’employeur | 2550 RON + 57 RON = 2607 RON |
Le coût de l’emploi en Roumanie n’est pas négligeable, mais l’avantage est que le travailleur voit sur le bulletin de paie la quasi-totalité du coût que l’employeur supporte en termes de salaire. L’Union européenne n’a pas accepté que la contribution au fonds du travail en Roumanie soit également déduite et payée du montant brut de l’employé.
Coûts de l’emploi pour un travailleur non européen
Pour les travailleurs de l’UE, il n’y a pas de frais d’emploi supplémentaires. En revanche, pour les travailleurs non européens, la procédure est plus compliquée et plus coûteuse.